Der demografische Wandel stellt die öffentliche Verwaltung vor erhebliche Herausforderungen. Mit einer alternden Bevölkerung und einer zunehmenden Zahl von Mitarbeitenden, die in den Ruhestand gehen, entsteht ein erheblicher Bedarf an Nachwuchskräften. Gleichzeitig wird es immer schwieriger, qualifizierte Fachkräfte zu finden und zu binden. Diese Entwicklung führt zu einer Kluft zwischen den Anforderungen und den verfügbaren Ressourcen, was die Effizienz und Leistungsfähigkeit der Verwaltung beeinträchtigen kann. Um diesen Herausforderungen zu begegnen, sind innovative Lösungen und eine verstärkte Digitalisierung notwendig, um Prozesse zu optimieren und die Attraktivität des öffentlichen Dienstes zu erhöhen.